Nuevo Régimen de autorizaciones para conducir vehículos pertenecientes a las Fuerzas Armadas y a la Guardia Civil

Con fecha de 11 de enero de 2017, se ha publicado en el BOE  número 9, el siguiente Real Decreto:

Real Decreto 704/2016, de 23 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 628/2014, de 18 de julio, por el que se regulan las peculiaridades del régimen de autorizaciones para conducir vehículos pertenecientes a las Fuerzas Armadas y a la Guardia Civil.

En dicho Real decreto se establece el siguiente texto justificativo de la adopción de esta norma:

El Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, ha sido modificado recientemente por el Real Decreto 1055/2015, de 20 de noviembre, entre otros motivos, para incorporar las consideraciones planteadas en el dictamen motivado de 26 de febrero de 2015 dirigido al Reino de España en el procedimiento de infracción n.º 2014/2113, por no haber transpuesto correctamente la Directiva 2006/126/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de diciembre de 2006, sobre el permiso de conducción.

Consulta del resultado de las pruebas teóricas de la escala básica de Policía Nacional 2016

Ya se pueden consultar los resultados obtenidos por los opositores que se presentaron al examen de conocimientos y ortografía realizado el pasado 14-1-2017 para la Escala Básica de la Policía Nacional.

De estos opositores han habido 4200 aptos, que han pasado con una nota de corte en la teoría de 4,4. La nota de ortografía fue anulada por las incidencias comentadas en entradas anteriores de este blog. Por tanto esta prueba de ortografía va sin nota.

Los aspirantes pueden consultar sus pruebas en el siguiente enlace de la DGPN:

Seguimiento de los procesos: Consulta del resultado de las pruebas, convocatorias, exámenes, plantillas, etc.

https://sede.policia.gob.es:38280/OPOSITA/Inicio.pub

 

Nueva ley que modifica el Registro Electrónico de la Guardia civil

Con fecha de 25 de Enero de 2017, se ha publicado en el BOE nº 21, la Resolución de 12 de enero de 2017, de la Dirección General de la Guardia Civil, por la que se modifican los procedimientos incluidos en el anexo II de la Orden INT/2936/2009, de 27 de octubre, por la que se crea el Registro Electrónico de la Guardia Civil.

La cual establece las siguientes premisas:

La disposición final primera de la Orden INT/2936/2009, de 27 de octubre, por la que se crea el Registro Electrónico de la Guardia Civil, habilita al Director General de la Guardia Civil para desarrollar lo dispuesto en dicha Orden y para modificar la relación de los trámites y procedimientos incluidos en sus anexos.

En el Plan de simplificación administrativa y de reducción de cargas del Ministerio del Interior para el año 2016, se acordó la supresión del procedimiento «Sustitución de la vigilancia humana en depósitos comerciales y de consumo» al estar incluido como un trámite más del procedimiento «Aprobación de los planes de seguridad de instalaciones de elaboración y almacenamiento de explosivos».

Por otra parte, la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil, dispone en su disposición adicional primera la integración de las Escalas Facultativa Superior y Facultativa Técnica en la Escala de Oficiales de la Guardia Civil, de acuerdo con lo establecido en dicha Ley. Igualmente, en su Disposición transitoria octava, apartados 2 y 3, dispone que queden declaradas a extinguir dichas Escalas a partir del 1 de julio de 2017.

LA ENTREVISTA PERSONAL PARA LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO

La entrevista personal será el procedimiento que utilice el entrevistador para conocer y evaluar la personalidad del entrevistado. La finalidad de la entrevista es recabar toda aquella información que le permita al entrevistador hacerse una mejor idea de las capacidades o idoneidad de la persona que opta al puesto. Es considerada un elemento idóneo como selección de personal. Por ello el entrevistado debe tomársela con suma seriedad, y conseguir hacer ver al entrevistador que él es la persona idónea para desempeñar el puesto ofertado. Es importante dejar claro que no es un mero trámite, ya que puede ser decisiva y hay que prepararla en su justa medida, para no improvisar. Una adecuada preparación de la entrevista puede dar confianza, naturalidad y la imagen buscada por el entrevistador.

La entrevista, normalmente, se utiliza combinada con otras técnicas de resultado, con las cuales se permite conocer mejor la personalidad del aspirante, tales como test psicotécnicos, de personalidad, de conocimiento. Estos test se habrán realizado previamente, y el entrevistador dispondrá de datos necesarios sobre la personalidad del entrevistado, dirigiendo la entrevista hacia aquellos aspectos sobre los que desea incidir, obtenidos en dichos test.

Con la entrevista se trabaja la comunicación, tanto verbal como no verbal (es decir el lenguaje corporal). El entrevistado debe saber ganarse la confianza del entrevistador, que es la persona que tiene la responsabilidad de identificar si el entrevistado es apto o no apto para el puesto. No se debe mostrar rechazo, recelo o suspicacia hacia la figura del entrevistador, ya que esto puede causar una desfavorable impresión.

Se denuncian los errores en los exámenes del día 14 de Enero de la escala básica de Policía Nacional

Ante los errores observados en las pruebas escritas celebradas el día 14 de Enero, el Sindicato CEP (Confederación Española de Policía) denuncia "numerosos errores en la resolución del examen de contenidos y ortografía".

En la web de la DGPN, se publicó la resolución de ambos exámenes tanto el día 14, detectando esos numerosos errores, como el día 15 de Enero con la posible corrección.

Por estos errores, y revisando las pruebas, CEP denuncia "que pudieran existir  y respuestas mal planteadas que pudieron inducir a error a los opositores".

Concluye el sindicato CEP, solicitando la anulación de esas preguntas y respuestas mal planteadas y la toma de acuerdos y reuniones para revisar estos procedimientos y eliminar los múltiples errores cometidos en las últimas convocatorias celebradas, tanto de acceso como de ascenso en el cuerpo.

Animamos a todos los opositores  a revisar sus exámenes con las  impugnaciones  de aquellas preguntas que se han considerado, están mal formuladas.

La agrupación de tráfico de la Guardia civil.

La Agrupación de Tráfico se dedica desde 1959 a evitar y a denunciar delitos e infracciones contra la circulación vial. Más importante aún, auxilian en las vías públicas a los usuarios, vigilan el transporte de mercancías por carretera, y controlan y regulan el tráfico en puntos conflictivos. También realizan los informes (es decir, atestados) en caso de accidentes, para que las autoridades puedan saber lo que realmente ocurrió.

La Agrupación de Tráfico es la Unidad específicamente concebida preparada y organizada para el cumplimiento de las funciones asignadas a la Guardia Civil en materia de tráfico, transporte y seguridad vial.

Desarrolla los siguientes cometidos específicos:

- Proteger y auxiliar a los usuarios de las vías públicas

- Vigilar y mantener la disciplina del tráfico en toda clase de vías interurbanas y en los tramos urbanos de las carreteras generales no expresamente asignados a las Policías Locales

- Custodiar las vías de comunicación citadas en el párrafo anterior

- Investigar e instruir las diligencias por accidentes de tráfico ocurridos en las vías de uso público, a excepción de las que discurran por el

interior de los cascos urbanos donde tenga asignada la competencia la Policía Local

- Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre transportes por carretera

PRUEBA PSICOTÉCNICA EN LAS CONVOCATORIAS DE LA ESCALA BÁSICA DE POLICÍA NACIONAL

 En las convocatorias de la escala básica de Policía Nacional, se recoge sobre la prueba de psicotécnicos:

Tests psicotécnicos: Consistirán en la realización de uno o varios tests dirigidos a determinar las aptitudes (inteligencia general) del aspirante para el desempeño de la función policial con relación a la categoría a la que se aspira.

El resultado de esta parte c), establecerá el orden descendente de notas, de mayor a menor, de los opositores. Se declararán aptos a un número de opositores igual al de plazas convocadas.

 Para su calificación se utilizará la fórmula de corrección aplicada a la prueba de conocimientos y ortografía.

El resultado final de la tercera prueba, integrada por el Reconocimiento médico, la entrevista personal y los test psicotécnicos, será de «apto» o «no apto».

Consejos para superar un test psicotécnico

Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selección laboral, y a la vez una de las más temidas por los aspirantes.

Entre los consejos dados por el psicólogo Ángel Fernández para superar los psicotécnicos está la práctica frecuente. Haber hecho muchos psicotécnicos antes del día de la prueba puede suponer la diferencia entre aprobar y suspender, y mejora los resultados en torno a un 30%.

Otros de los consejos dados en este decálogo son no perder el tiempo, no responder a una pregunta en caso de duda o ser sincero en los test de personalidad.

La Unidad de caballería de la Policía Nacional

La organización de la DGPN establece varias unidades especializadas. Su propia web recoge que todas las Unidades del Cuerpo Nacional de Policía están especialmente preparadas para las funciones que han sido creadas. Dentro del amplio abanico de actividades que se desarrollan, existen una serie de Unidades muy conocidas por los ciudadanos con características muy particulares, especialmente preparadas para prestar servicios en situaciones y/o condiciones complejas. Dentro de la estructura de la Comisaría General de seguridad ciudadana, encontramos la siguiente Unidad:

Unidad de Caballería

Una de las Unidades más antigua de la policía, que  tiene una gran capacidad de movimiento e intimidación. Participa en dispositivos de seguridad de concentración de masas, protección de personalidades, restablecimiento de la seguridad ciudadana, vigilancia y control de áreas marginales y zonas de difícil acceso y actuación en actos protocolarios.

Tras la reunificación de los Cuerpos Policiales en 1986, quedó, dentro del Cuerpo Nacional de Policía, integrada en el área de seguridad ciudadana y adscrita a la Comisaría General de Seguridad Ciudadana (Servicio de Unidades Especiales, Sección de Caballería) y a las Jefaturas Superiores de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Zaragoza.

En el año 2003, se suprimen las Unidades Especiales de Barcelona y Zaragoza.

En la actualidad están catalogadas según el siguiente esquema:

• Comisaría General de Seguridad Ciudadana


• Jef. Uds. Especiales - Sección Operativa de Caballería


• Jef. Uds. Especiales - Unidad Central


• Jefaturas Superiores de Policía


• Madrid


• Andalucía Occidental - Sevilla


• Comunidad Valenciana

Se necesitan más medios personales, denuncia La Asociación Española de Guardias Civiles

En la siguiente entrada, exponemos el comunicado emitido por  La Asociación Española de Guardias Civiles, en la cuál se denuncian la escasez de medios personales de la Guardia civil, y la necesidad, por tanto, de nuevas reposiciones en los puestos vacantes.

"La Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), Asociación que engloba todas las Escalas y Empleos de la Guardia Civil, por medio del presente comunicado pone en conocimiento de la opinión pública en general lo siguiente:

La semana pasada el Director General de Tráfico  Gregorio Serrano realizó una rueda de prensa intentando explicar el desgraciado aumento de muertos en nuestras carreteras, víctimas de accidentes de tráfico, dando unas posibles causas tales como distracciones al volante, exceso de velocidad, aumento de edad del parque móvil,  anunciando a su vez un plan urgente de medidas contra la siniestralidad, así como la revisión del carnet por puntos.

Desde AEGC queremos denunciar lo más preocupante y que parece ser ha sido pasado por alto por los autores de dichos informes,  el descenso de Guardias Civiles en la Agrupación de Tráfico, garantes de la seguridad vial auxiliados a su vez por el resto de la Guardia Civil cuando por evidente escasez de personal son desbordados en atender tantas incidencias en la red vial.

No damos crédito que ninguna persona cercana al nuevo Director General de Tráfico le haya advertido que sin el factor humano de los Guardias Civiles, jugándose la vida en la carretera, ninguna medida que quiera poner en marcha será efectiva. Los Guardias Civiles y en especial los destinados en la Agrupación de Tráfico con su sola presencia dan seguridad a nuestras carreteras, tranquilidad a los usuarios y llegado el caso denuncia a los infractores."

La Unidades de Intervención Policial, como unidades especializadas de la Policía Nacional

La organización de la DGPN establece varias unidades especializadas. Su propia web recoge que todas las Unidades del Cuerpo Nacional de Policía están especialmente preparadas para las funciones que han sido creadas. Dentro del amplio abanico de actividades que se desarrollan, existen una serie de Unidades muy conocidas por los ciudadanos con características muy particulares, especialmente preparadas para prestar servicios en situaciones y/o condiciones complejas. Dentro de la estructura de la Comisaría General de seguridad ciudadana, encontramos:

Unidades de Intervención Policial (U.I.P.)        
Las Unidades de Intervención son Órganos móviles de seguridad pública con la misión de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevención y de peligro inminente o de grave alteración de la seguridad ciudadana. Se encuentran dentro de la estructura de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, de la Dirección General de la Policía.

Las Unidades de Intervención son ORGANOS MÓVILES DE SEGURIDAD PÚBLICA con la misión de actuar en todo el territorio nacional, principalmente en los supuestos de prevención y de peligro inminente o de grave alteración de la seguridad ciudadana.

El baremo de los permisos de conducción en el Concurso-oposición de cabos y guardias civiles

El baremo que contiene los méritos puntuables en los concursos oposiciones de la escala de Cabos y Guardias civiles viene establecido en virtud del artículo 6.2 del Reglamento aprobado por Real Decreto 597/2002, de 28 de junio («BOE» núm. 155)

Solamente se considerarán aquellos méritos que figuren en el Apéndice o Anexo de la respectiva convocatoria y que se posean en el plazo de presentación de instancias. En el caso de los permisos de conducción, encuadrado en el epígrafe de "Otros méritos", que serán valorados en  todas las modalidades de acceso, la puntuación obtenida por "otros méritos" será la suma de los que se posean, conforme a los apartados de este punto, no pudiendo rebasar los 42 puntos.

Serán valorados como méritos de los permisos de conducción  los siguientes:

2.3 Estar en posesión de:

2.3.1 Permiso de Conducción de la clase A o A2: 4 puntos.

2.3.2 Permiso de Conducción de las clases C1, C, C1+E, D1, D, D1+E:.2 puntos.

2.3.3 Permiso de Conducción de las clases C+E, D+E: 4 puntos.

En cada apartado solamente se podrá baremar uno de los permisos de conducción.

El baremo máximo que se podrá obtener por la posesión de los diferentes permisos de conducción, no superará los 8 puntos.

 

Se acumulan 20.000 vacantes en las Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado

El Ministerio del Interior ha reconocido, en la comisión de interior del Congreso, que las plantillas de la Policía Nacional y de la Guardia Civil acumulan en total 20.225 vacantes, como consecuencia de las restricciones de la oferta de empleo público  de años anteriores producidas por los restrictivos presupuestos generales del Estado aprobados esos años. El  titular del departamento, Juan Ignacio Zoido, se ha mostrado confiado  en el Congreso de los Diputados en que "las limitaciones se vayan relajando y en próximas anualidades se puedan cubrir todas las plazas", lo que implica nuevas convocatorias de las Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado masivas.

Las cifras concretas las ha revelado el portavoz del PSOE en la comisión de Interior, Antonio Trevín, durante la comparecencia en la que Zoido ha diseccionado las prioridades de su gestión y ha tendido la mano al resto de grupos para retocar la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana -más conocida como ley mordaza- pero no para derogarla.

Trevín ha precisado que, según  los datos que se han podido recabar, en la Policía Nacional hay 12.715 vacantes y 7.510 en la Guardia Civil, lo que supera las 20.000 plazas que no se han cubierto en los últimos como consecuencia de la congelación de empleo público por la crisis económica. En los últimos años, Interior sólo ha podido convocar plazas para cubrir el 10% de la tasa de reposición de ambos cuerpos, lo que ha impedido ocupar todas las bajas que se han ido registrando como consecuencia de fallecimientos y jubilaciones.

El número de vacantes es algo superior si se toma como base el Boletín Estadístico al servicio de las Administraciones Públicas, que, con datos referidos a enero de 2016, cifraba en 77.188 las plazas que integran la Policía Nacional y 11.347 estaban sin cubrir. La Guardia Civil, ha relatado Trevín, cuenta con 85.359 plazas, de las que 9.610 se encuentran vacantes. Ello suma 20.957.

Por ello, siguen siendo necesarias nuevas convocatorias en las que hay que suplir esas más de 20.000 vacantes, y que probablemente las veremos en un futuro próximo.